请假生孩子，回来之后被开除，求助

阅读模式 · 发表于 2010-5-8 23:53:43

　　10年1月21号生的小孩，休了1个月的产假后，公司打电话说再让我休1个月，于是我就又休了1个月的假。之后假期完了我去上班，可是我没有想到的是我没有具体的工作，只是在办公室是坐了12天。4月15号的下午，领导找我谈话，说的真好啊，我也体谅到公司的难处，于是同意了再休个一个星期的假，直到哺乳期结束。我试图提出解除劳动合同，可是单位领导不同意，我也就没再勉强。到一个星期又休完了，我去上班，公司领导告诉我还是没有合适的岗位，和之前差不多。最后让我到车间去做统计，说得那叫一个好啊，可是真正我去到车间上班了，才发现不是那么回事。我试图再谈谈让公司和我解除合同，给我相应的补偿，可是公司不同意。我因为工作事，精神每况愈下，可是偏偏祸不单行，我又受伤了，于是我让我老公上公司去为我请假，领导把我老公数落了一番，说必须让我本人去请，我要是能动得了，我早就去了。可恨的是，还没等我去请假，公司却快递来了解除劳动合同的通知，理由是我旷工长达八天。我的天，我应该怎么办啊！

______╮YiNg · 发表于 2010-5-9 10:17:20

{:6_224:}请专业人士为您解答

一代佳人 · 发表于 2010-5-9 11:21:13

告告告------他的去，貌似产假有保护

阿布 · 发表于 2010-5-9 13:40:22

根据《劳动法》规定，女职工的产假不少于90天，哺乳期是一年。通过你提供的有关信息不能得出你严重违反单位的规章制度，所以再根据《劳动合同法》的有关规定，女职工在孕期产期和哺乳期间的，用人单位不得解除劳动合同。如果你要继续待在公司的，可要求公司继续履行劳动合同；不要求继续履行劳动合同的，可以要求用人单位支付一定的赔偿金。可以向本地劳动行政部门投诉，也可以向合同履行地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

花开半夏 · 发表于 2010-5-9 18:40:33

百度知道。。。。

fanmy · 发表于 2010-5-9 21:55:32

这个，可以用法律来维护自己的权益的

来世在等 · 发表于 2010-5-10 09:30:44

什么烂单位，太猥琐了

mmc2001 · 发表于 2010-5-10 21:33:19

按照劳动法矿工要达15天才能解除合同请求法律诉讼吧保留好你那份信

BOLONI · 发表于 2010-5-17 23:50:52

不用害怕，有法律

cxzj · 发表于 2010-5-24 23:19:33

老板不是人不是娘养的鉴定完毕

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