其实无论是新泰的提拔80后还是重庆重庆涪陵干部春节公示,都有一个共同点,那就是网上的公示,没错,这些东西都上网了,从而让流于形式的公示得到了群众的有效地监督,不得不承认网络巨大的力量,想想还有多少干部的公示是流于形式的公示,也许有人在后悔,这样的公示实在不应该传到网上。
只有在公众的监督下,那些暗箱操作的人才会有所畏惧,否则让我们看到的就是肆无忌惮的在制度层面的破坏,河北石家庄的王亚丽就是一个例子,当干部的选拔的公示只是流于形式,当干部的选拔失去了群众的监督,后果绝对可以让有关领导说出“闻所未闻”的惊诧。
至少山东新泰和重庆涪陵的在网上进行了公示,而那些不在网上进行公示,甚至连网站没有建的地方人事部门也许在窃喜了,毕竟建立网站就要把一些东西传到网络上,不设网站,我暗箱操作了谁监督呢?由此我觉得能不能在网上公示成为干部选拔长效机制?选拔任用干部,网上公示应当是一个必须有的环节,人事部门、组织部门选拔任用干部必须上网接受网民监督。我觉得想王亚丽那样的干部的年龄造假问题早就被群众发现了。其实无论是新泰的提拔80后还是重庆重庆涪陵干部春节公示,都有一个共同点,那就是网上的公示,没错,这些东西都上网了,从而让流于形式的公示得到了群众的有效地监督,不得不承认网络巨大的力量,想想还有多少干部的公示是流于形式的公示,也许有人在后悔,这样的公示实在不应该传到网上。
只有在公众的监督下,那些暗箱操作的人才会有所畏惧,否则让我们看到的就是肆无忌惮的在制度层面的破坏,河北石家庄的王亚丽就是一个例子,当干部的选拔的公示只是流于形式,当干部的选拔失去了群众的监督,后果绝对可以让有关领导说出“闻所未闻”的惊诧。
至少山东新泰和重庆涪陵的在网上进行了公示,而那些不在网上进行公示,甚至连网站没有建的地方人事部门也许在窃喜了,毕竟建立网站就要把一些东西传到网络上,不设网站,我暗箱操作了谁监督呢?由此我觉得能不能在网上公示成为干部选拔长效机制?选拔任用干部,网上公示应当是一个必须有的环节,人事部门、组织部门选拔任用干部必须上网接受网民监督。我觉得想王亚丽那样的干部的年龄造假问题早就被群众发现了。 |