外企高压文化能否再适合中国

没不可

——戴尔DELL一员工： 过劳致病反被裁

十一长假即将到来，许多人开始雀跃期待，但对于一些白领来说，期望值还是不要放得太高的好，以免希望越大失望越大，因为加班已经成为他们的硬伤。最近的一项调查发现：加班是普遍现象，工商顾问业、ＩＴ业、咨询会计业的白领更是挣扎于“重灾区”，并且外企加班的现象尤为疯狂，工作没做完？通宵赶也要完成。24小时开通的手机时刻等待老板召唤。超负荷、超长时间、工作至上已经成为外企文化的一部分。

25岁的女白领潘洁曾是全球顶尖会计师事务所之一的普华永道(PWC)的员工，在连续高压工作及加班一年以后，不慎患病毒性感冒，但由于工作较忙，加上自己疏忽，并没有好好休息，等持续高烧时才去医院就诊，最终诱发急性脑膜炎，4月10日其因急性脑膜炎不治身亡。而作为雇主方普华永道后续的回应及冷漠令家属方万分心寒。

另，有关报道便揭露了这样一些事件：早在03年，与戴尔公司签订了《劳动合同》的牡丹江人郑杰，在加班时突然倒地，50多天后死亡。郑杰家属与戴尔公司在赔偿问题上发生争议，家属认定郑杰是“过劳死”，应属工伤；戴尔公司则态度强硬，断然拒绝。在郑氏家属申请工伤认定后，戴尔公司曾向相关部门递交一份材料：“郑杰家属无理取闹，给各方都带来不必要的麻烦。为此，我司建议贵局工伤科不应予以受理，同时应保障我司的正常经营秩序。”在对此案具体的条分缕析时，曾有人评价为：“戴尔公司虽然给员工的薪金很高，但为了降低成本，达到利润目标，戴尔给员工每天的工作强度的确很大。”

现在，又一桩事件出现在我们的面前：Jeason(化名)大学毕业至今已有十年光景，2008年入职世界500强企业之一戴尔（DELL）公司在华投资的戴尔（中国）有限公司，任高级客户经理一职。据Jeason称，自其到戴尔DELL上班以来，加班是家常便饭，工作压力之大外人无法体及，周末如能有休息机会则是一件奢侈的事情。特别是自2009年以来，随着公司业务的扩张，员工加班频率更是加快，员工几乎成了加班机器。据Jeason测算，扣除春节二周的假期，其他时间在平日正常下班后，平均至少加班4个小时，周六、日则平均加班8个小时，且这样加班的时间约占全年的80%，由于工作压力大，Jeason (化名)长期失眠焦虑，心情抑郁。

然而，与付出不成正比的是，在戴尔加班后发“加班费”却纯属子虚乌有，Jeason从来没有得到过一毛钱的加班费，加班纯属“义务劳动”，但如果不加班，就会被视为工作表现欠佳，甚至是“玩忽职守”而遭到处罚或者辞退。

2011年4月17日，因劳累过度感到身体及心理极为不适，Jeason在亲人陪同下前往某市精神病专科医院就诊。医院经全面检查后，在《疾病证明书》中诊断申请人属于焦虑抑郁、长期失眠症状，建议其先住院治疗，全休两周，随时就诊。Jeason随即开始接受治疗，但意想不到的厄运随即而至。

在戴尔工作期间，Jeason因常常加班而无法陪伴刚刚出生几个月的女儿，因为公事超压工作而患上精神疾病，然公司却未给予员工最基本的人文关怀！在Jeason疗养期间，他还收到了戴尔公司发来的《纪律处分通知书》，通知立即解除双方之间的劳动关系。Jeason向公司管理部门多次进行申诉，却从未得到公司任何反馈。至此，Jeason唯有向劳动仲裁机关申请劳动仲裁，请求戴尔公司赔付加班工资等损失。

像Jeason这样的外企白领不在少数，戴尔的劳资矛盾激化非常严重，并有愈演愈烈的趋势。许多白领从最开始的对外企趋之若鹜，到现在变成纷纷逃离，外企生态的恶劣让人们都开始渐渐思考：所谓外企文化是否适合中国？当劳动者的合法权益被严重侵犯，即使是高待遇的外企，更多的劳资纠纷也会浮出水面。