两会新华调查:妇女退休年龄该不该推迟？

随鱼而安

    一年一度的 “三八”妇女节又到了。今年两会上， “妇女退休年龄”这个多年来有争议的话题再次成为代表委员讨论的热点话题。
    传统退休制度难显公平
    目前，我国法定的退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工，男性年满55周岁、女性年满45周岁退休。
    全国人大代表、安徽省滁州市工商联主席徐崇华认为，与男性相比提前退休的传统制度实质上已经损害了女性的政治权益、经济权益。武汉大学妇女与性别研究中心副主任丁俊萍教授也指出，随着科技的发展，劳动生产方式已经发生了根本性的变化，女性的综合素质也得到提升。在非体力劳动的岗位上，特别作为公务员、科技人员、公司职员等女性已经与男性在工作上差别不大。传统的退休制度难显公平，缺乏对妇女的尊重。
不同群体诉求反差大应允许自主选择
    “其实这是个老话题了。之所以一直议而难决，原因就在于不同群体的诉求反差太大。”全国人大代表、湖北省黄冈市文化局局长肖红娟说，每年的两会上，有关女性退休年龄一直争论不休，呼声较多的是推迟到60岁退休，做到男女平等，实际上这是仅站在部分人的角度来考虑的，比如女干部希望多干几年。但是很多女工人就未必希望推迟退休年龄，她们可能更希望早退休。
    对于有些女性脑力劳动者提出延长退休年龄的建议，肖红娟代表也表示了理解。 “大家工作性质不同，因此对退休这一问题的看法也不同，所以我建议国家充分考虑不同行业、不同职业人群的需求，达到一定工龄后，建立弹性退休机制，允许大家自主选择。”
    推动妇女享有同等劳动权利
    “劳动权利是人的基本权利。女性早于男性退休事实上造成了男女在劳动权利上的不平等，”长期关注妇女退休年龄问题的 《中国妇女报》高级编辑宋美娅说，由于历史原因，国家在建设时期，对于妇女较男性提前退休最初有照顾的成份。现在，随着社会的变化，人的知识、经验、智慧成为能力的重要组成部分，体力在工作中的作用退居其次，女性几乎和男性一样能够完全胜任非体力工作。如果仍按过去的规定提前退休无疑造成社会人力资源的浪费。
    宋美娅指出，表面上看是妇女提前五年退休，实质上，这涉及了妇女生活的方方面面。不仅影响了妇女在职业发展中的地位，也关系到妇女在家庭生活方面的分工。她认为，尊重妇女就应当赋予妇女同等正当劳动的权利，而不是以保护妇女的名义剥夺妇女应有的权利。
    实际上，弹性退休制度在国内一些地方已有尝试。2009年，中国妇女报社率先在国家法定退休年龄的框架下制定了一项内部制度：全体员工无论男女一律实行60岁退休制；女性员工达到55岁国家法定退休年龄后，愿意退休亦可办理退休手续。此项弹性规定充分尊重女性员工本人的意愿，开创了女性职工退休制度改革的先河。据了解，实际操作中，有女性员工按55岁退休，也有超过55岁继续留下来工作的女性。 （据新华网）

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