春节请假扣三倍工资这种规定合理吗？

客官、不可以

春节前夕，雅戈尔集团的子公司——宁波雅戈尔日中纺织印染有限公司发出通知称，工人春节前后请假将扣三倍工资。这被称为“史上最雷人放假通知”。通知原文如下：“在春节放假前5天(元月26日至元月30日)和春节上班后5天(2月7日至11日)休假的，每天按3倍扣发当月工资。”要给工人一个合理的说法：

订单多是赚钱的好机会。在商言商，老板希望最大限度获取利润本无可厚非。但是“订单多”和“用工荒”也不是扣三倍工资的理由。从法律的角度讲，工人春节前后请假扣三倍工资涉嫌违法。从情理上说，如此高压通知容易引起工人的反感。如果工人感觉自己受到了不公待遇，年后找到了更有人情味的东家或者更好的创业门路，他们也许会立马走人，企业最后有可能搬起石头砸了自己的脚。

　　对于路途遥远的工人来说，除去往返奔波时间，七天假期不够用，而且春节期间车票难买是不争的事实。在带薪休假政策落实不力的现实语境下，好不容易有了与家人团聚的机会，想请几天假，适当延长休假时间，也是人之常情。

　　企业要让工人按时上班，完成订单任务，就要拿出诚意，给出让工人积极工作的理由。比如，有的企业为了留住工人，给工人提供往返机票、提高加班工资和奖励出国游等福利，给工人发亲情工资、放情绪假，就是比较聪明的做法。

　　人们常说，企业要做到事业留人、待遇留人、感情留人。如果企业不能给工人提供良好的工作环境，工人的工作绩效与薪资待遇不对等，个人发展与企业理念发生冲突，用“扣三倍工资”的狠招要挟工人请假，不仅于事无补，还会激起工人的逆反心理。企业拿什么保证工人为企业忠心服务呢？

　　如果企业学会换位思考，营造良好的文化环境与舆论氛围， 给工人充分的职业发展空间，让工人对自己的薪酬福利感到满意，或者努力创造一种轻松的工作气氛，让工人感觉自己被信任，被尊重，平时想工人之所想，急工人之所急，以实际行动培养工人对企业的归属感，让工人感觉工作开心、愉快、人际关系和谐，工人的部分物质需求被精神需要所代替，工人也会真切感受到企业是他们的“家”。
  
当记者问该公司负责人，为什么会有如此雷人且明显违反《劳动法》的公告时，该公司负责人表示：“这都是被订单和用工荒逼出来的。公司的产品主要出口到欧美国家。一过完春节，公司就急着要发货，更需要多一些人手。”
　　
　　雅戈尔日中纺织到底是一家什么样的公司呢？从该公司的介绍上可以得到如下信息：宁波雅戈尔日中纺织印染有限公司由雅戈尔集团、日本伊藤忠商社、日本日清纺织株式会社等共同投资组建。产品主要出口至美国、欧盟及中国香港等地。

为了满足洋人（欧美客户）穿新衣的需求，日本人认为中国人过不过春节意义并不是很大，因此，谁敢在这时候请假，就要扣除三倍的工资。因为国家都给你7天假期了，你还想请假，这明显是跟公司过不去，对这种刁民，就一定要进行惩罚。

现在小猫想提出三个问题：
　　
　　第一：工作的意义到底是什么？难道工作的意义就是工作本身吗？
　　第二：洋人穿新衣是一种需求，国人过春节也是一种需求，请问哪一种更应该满足？
　　第三：这种明显违反劳动法的规定，为什么公司方面如此理直气壮？员工应该如何保护自身利益？
　　
　　先说第一个问题。我们每个人其实都知道，工作的主要目的是养家糊口，说白了工作的付出是为了将来的消费，工作是为了更好的生存。很少有人把工作本身当做工作的目的。就算是那些工作狂，对于他们来说工作也不过是升迁的手段而已。这世界上大约只有奴隶，工作的意义才是工作本身，因为奴隶不干活就要被打。中国人工作的目的是为了自己和自己的家人更好的生活，如果工作妨碍了这个目的，那么应该让位的是工作，而不是家人的生活。
　　
　　再说第二个问题。是洋人穿新衣重要，还是国人过春节重要。这让我想起一则笑话，70%的美国小朋友认为圣诞老人是中国人，因为早上醒来袜子里的礼物上总写的是made in China……你去中国各个港口码头上看看吧，装得满满的集装箱，一船一船的往美国运，可是这些船回来的时候，集装箱里都是空的。很多人认为中国制造的产品质量非常差，可是你错了。质量好的产品都运往国外了，余下质量差的产品才是给你中国人用的。中国人作为一个整体，几乎已经成为了美国人的奴隶，这个奴隶主只要印刷一点绿油油的纸张，中国人就把自己的劳动整个都贡献出来，连土地被污染了都在所不惜，现在连我们过春节都不行了。每个中国人都可以扪心自问，到底是洋人穿新衣重要，还是我们过年重要！
　　
　　最后一条，这规定本身就违法劳动法，你作为员工请假的时候完全可以说：就算扣我十倍工资我也要回家，如果到时候真扣了三倍工资，那你就去当地劳动部门举报公司的违法行为。因为法律站在你这一边。